同事们私底下讨论工资,你是该说真话还是选择欺骗

1、在个人层面上，如果你不希望别人打听你的工资，你可以选择对这个问题保持沉默或委婉地拒绝如果你觉得同事之间讨论工资对于公司文化和员工满意度有积极影响，你可以积极参与，并尊重其他人的隐私。

2、如果遇见有意探听他人工资得人，能够区别一下，提供不一样的回应。大部分前提下，能直接说，企业没有有要求嘛，这种不太好讲。然后就叉开这一话题讨论或是找个理由离去。

3、觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定不离开在公司，就应该把工作做好。职场中一定不要去打听别人的工资，也不要和同事讨论这个话题。

4、以公司制度为由或者是用模糊的数据搪塞过去 一般很多公司都会明令禁止同事之间讨论工资，当同事问你时，你就可以说：“公司好像有规定不能谈论薪资哦，我们还是不要说得好，到时候让领导发现就惨了”。

5、要想在一个公司安生待着，你就最好不要和同事谈论工资，知道得多未必是件好事，它只会引起情绪的波动。你只要记住一条：你之所以选择这家公司，并且留在了这个公司，就说明当初你对这个工作很满意。

6、同事之间谈论工资的事，确实是很忌讳的一件事。第一点，现在工资和我们的工作内容并不是成正比例的，有很大一部分，我们的工资是和我们工作的年限有关系的。

员工薪资调整要考虑哪些因素

1、影响工资水平变动的企业外部因素包括： 宏观经济环境：宏观经济环境对工资水平有着直接影响。当国家经济繁荣时，企业通常能够承受更高的工资支出。相反，如果经济衰退，企业可能会被迫削减工资开支以应对不景气的市场。

2、即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。企业经营状况。

3、企业年度调薪是企业以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行的企业薪酬总体性调整。企业年度调薪是企业管理者和人力资源专业管理人员每年都必须要面对的重要管理问题。

为什么有些企业禁止员工私下讨论工资?

1、终究，“躺着赚钱”和“财不外露”，是大多数职场人士的工作细则。因而，公司严禁职工私底下讨论薪水话题讨论，也是为了维护高薪职位职工的积极性。终究，高薪职位职工大多数都是企业核心人力资产，而公司往往需要照顾他们的体验。

2、总结： 许多公司或单位之所以不允许自身员工讨论薪资问题。主要原因就是想平衡员工之间的待遇和关系。不论薪资计算的标准是什么，员工之间的薪资总有或多或少的差异。

3、职场中薪资待遇是一个敏感话题，主要是因为：隐私保护：薪资待遇属于个人隐私范畴，公司也会将薪资信息保护起来，不会公开透露给外界。因此，如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会涉及到隐私泄露的问题。